蕾丝 百合 调教 职工病假最多不错请些许天？附最新版病假工资支付范例
对于病假，好多HR东谈主齐不太明晰具体的章程蕾丝 百合 调教，如：
职工病假最长不错请多久呢？
病假工资应该怎样谋略呢？
这份病假工资的范例与谋略才能，提议HR与职工齐储藏起来～
01
病假最长不错请多久？
在启动之前，先来浅易判辨一下病假和医疗期的区分：
医疗期访佛于是一个表面法律认识，强调的是一个上限和敛迹；
病假是把柄职工每次患病或负伤的具体情况而为其量身定作念的一个离岗休息期限。
日常来说即是医疗期是职工不错享受病假不被除名的最恒久限，而病假是职工不错享受病假离岗休息的骨子天数。
那职工请病假不错请多久呢？
企业职工因患病或非因工负伤，需要罢手责任医疗时，把柄本东谈主骨子参预责任年限和在本单元责任年限，赐与三个月到二十四个月的医疗期：
注：有个别地区不相通，细目可征询当地社保局。
02
各省市病假工资谋略范例
在实验中，天下各省市斟酌当地骨子，链接出台了场地性的病假工资策略和支付范例。
具体可搜检下表：
地区
病假工资范例
法律章程
天下
不低于最低工资的80%
《服务部对于印发＜对于贯彻实行若干问题的意见＞的告知》第59条章程：
职工患病或非因工负伤调整工夫，在章程的医疗工夫内由企业按关系章程支付其病假工资或疾病支撑费，病假工资或疾病支撑费不错低于当地最低工资范例支付，但弗成低于最低工资范例的80％。
北京
不低于本市最低工资的80%
《北京市工资支付章程》第二十一条章程：
服务者患病能够非因工负伤的，在病休工夫，用东谈主单元应当把柄服务协议或集体协议的商定支付病假工资。用东谈主单元支付病假工资不得低于本市最低工资范例的80％。
上海
详见法律章程
《上海市服务和社会保障局对于病假工资谋略的公告》第一条章程：
一、疾病放假工资范例
职工疾病或非因工负伤联接放假在6个月以内的，企业应按下列范例支付疾病放假工资：
1、联接工龄不悦2年的，按本东谈主工资的60％计发；
2、联接工龄满2年不悦4年的，按本东谈主工资70％计发；
3、联接工龄满4年不悦6年的，按本东谈主工资的80％计发；
4、联接工龄满6年不悦8年的，按本东谈主工资的90％计发；
5、联接工龄满8年及以上的，按本东谈主工资的100％计发。
二、疾病支撑费范例：
职工疾病或非因工负伤联接放假向上6个月的，由企业支付疾病支撑费：
1、联接工龄不悦1年的，按本东谈主工资的40％计发；
2、联接工龄满1年不悦3年的，按本东谈主工资的50％计发；
3、联接工龄满3年及以上的，按本东谈主工资的60％计发。
注：
职工疾病或非因工负伤休沐日数应按骨子休沐日数谋略，联接放假期内含有休息日、节沐日的应予剔除。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤放假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本东谈主原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于昔日本市企业职工最低工资范例的80%，应补足到昔日本市企业职工最低工资范例的80%。
企业职工疾病放假工资或疾病支撑费最低范例不包括应由职工缴交的养老、医疗、休闲保障费和住房公积金。
天津
不低于本市最低工资范例的80%
《天津市工资支付章程》第二十五条章程：
服务者患病或非因工负伤调整工夫，在章程的医疗期内用东谈主单元按关系章程支付其病假工资，用东谈主单元支付服务者病假工资不得低于本市最低工资范例的80%。
国度机关、劳动组织、社会团体中的服务者病假工资按机关、劳动单元关系病假工资的章程实行。
重庆
详见法律章程
《重庆市企业职工病假待遇暂行章程》第四条章程：
职工患病，医疗期内停工调整在6个月以内的，其病假工资按以下主见计发：(一)联接工龄不悦10年的，按本东谈主工资的70%发给；(二)联接工龄满10年不悦20年的，按本东谈主工资的80%发给；(三)联接工龄满20年不悦30年的，按本东谈主工资的90%发给；(四)联接工龄满30年过火以上的，按本东谈主工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述范例的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述范例的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，不错合适下浮。下浮的比例一般不向上各个脉络范例的5%。淌若情况相当向上5%的，应报所在区县(自治县、市)服务和社会保障行政部门批准。
第五条章程：
职工患病，医疗期内停工调整在6个月以上的，其病假工资按以下主见计发：(一)联接工龄不悦10年的，按本东谈主工资的60%发给；(二)联接工龄满10年不悦20年的，按本东谈主工资的65%发给；(三)联接工龄满20年过火以上的，按本东谈主工资的70%发给。
第七条章程：
职工患病，在医疗期内停工调整工夫，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资范例的80%。
广东
不低于当地最低工资范例的百分之八十
《广东省工资支付条例》第二十四条章程：
服务者因病能够非因工负伤罢手责任进行调整，在国度章程医疗期内，用东谈主单元应当依照服务协议、集体协议的商定能够国度关系章程支付病伤假期工资。
用东谈主单元支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资范例的百分之八十。
法律、律例另有章程的，从其章程。
深圳
不低于本东谈主正常责任时分工资的百分之六十并不得低于本市最低工资范例的百分之八十
《深圳市职工工资支付条例》第二十三条章程：
职工患病能够非因工负伤罢手责任进行医疗，在国度章程的医疗期内的，用东谈主单元应当按照不低于本东谈主正常责任时分工资的百分之六十支付职工病伤假期工资，然而不得低于本市最低工资范例的百分之八十。
江苏
不低于当地最低工资范例的百分之八十
《江苏省工资支付条例》第二十七条章程，“服务者患病能够非因工负伤罢手服务，且在国度章程医疗期内的，用东谈主单元应当按照工资分派轨制的章程以及服务协议、集体协议的商定能够国度关系章程，向服务者支付病假工资能够疾病支撑费。
病假工资、疾病支撑费不得低于当地最低工资范例的百分之八十。国度另有章程的，从其章程。”
河北
不低于当地最低工资范例的百分之八十
《河北省工资支付章程》第二十二条章程，“服务者因工负伤能够患作事病罢手责任在章程医疗期内的，用东谈主单元应当按照关系章程支付工伤津贴。
服务者因病能够非因工负伤罢手责任在章程医疗期内的，用东谈主单元应当按照国度章程范例支付病假工资能够疾病支撑费。病假工资能够疾病支撑费不得低于当地最低工资范例的百分之八十。”
辽宁
不低于当地最低工资范例的百分之八十
《辽宁省工资支付章程》第二十八条章程：
服务者患病能够非因工负伤罢手服务的，在章程的医疗期内，用东谈主单元应当把柄服务协议能够集体协议的商定支付病假工资，但不得低于当地最低工资范例的80％。
山东
详见法律章程
《山东省服务厅转发服务部〈对于发布的告知〉的告知》中章程：
一、企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不向上180天的，由企业发给本东谈主工资70％的病假工资；累计向上180天的，发给本东谈主工资60％的疾病支撑费。医疗期内的医疗待遇仍按现行章程实行。
《山东省企业工资支付章程》第二十六条章程：
服务者因工负伤能够患作事病的，企业应当按照《工伤保障条例》的章程，支付服务者停工留薪工夫的工资。
服务者患病能够非因工负伤，在国度章程的医疗期内的，企业应当按照国度和省关系章程支付病假工资能够疾病支撑费，病假工资能够疾病支撑费不得低于当地最低工资范例的80%。
青岛
详见法律章程
《青岛市企业工资支付章程》第二十条章程：
服务者因病能够非因工负伤罢手责任,用东谈主单元应当按照以下范例支付病假工资或疾病支撑费:（一）在章程的医疗期内,停工医疗累计不向上6个月的,由用东谈主单元发给本东谈主工资70%的病假工资;（二）在章程的医疗期内,停工医疗累计向上6个月的,发给本东谈主工资60%的疾病支撑费;（三）向上医疗期,用东谈主单元未按章程组织服务能力执意的,按不低于当地最低工资范例的80%支付疾病支撑费。
病假工资和疾病支撑费最低不得低于当地最低工资范例的80%,最高不向上企业上年度职工月平均工资。
本条所称本东谈主工资,是指服务者本东谈主患病前12个月的月平均工资。服务者责任不悦12个月的,按骨子责任月数的月平均工资谋略。”
安徽
不低于当地最低工资范例的百分之八十
《安徽省工资支付章程》第二十二条章程：
服务者患病或非因工负伤罢手服务，在国度章程医疗期内的，用东谈主单元应当按照服务协议和集体协议的商定向服务者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资范例的80％。
广西
不低于当地最低工资范例的百分之八十
《广西壮族自治区工资支付暂行章程》第二十二条章程：
服务者因工负伤能够患作事病罢手责任在章程的医疗期内的，用东谈主单元应当按照关系章程支付工伤津贴。
服务者因病能够非因工负伤罢手责任在章程医疗期内的，用东谈主单元应当按照国度和自治区章程范例支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资范例的百分之八十。”
吉林
不低于当地最低工资范例的百分之八十
《吉林省企业工资支付主见》第十九条章程：
服务者患病能够非因工负伤罢手责任，在章程医疗期内，企业按照不低于当地最低工资范例的80％支付其病假工资。
昆明
按照关系章程支付
《昆明市工资支付条例》第二十七条章程：
服务者患病能够非因工负伤罢手责任的，在章程的医疗期内，用东谈主单元应当按照关系章程支付服务者病假工资。
湖南
不低于当地最低工资范例的百分之八十
《湖南省工资支付监督贬责主见》第二十二条章程：
服务者因病能够非因工负伤罢手责任进行调整，在章程的医疗期内，用东谈主单元应当按照国度和本省关系章程支付其病伤假工资能够疾病支撑费。病伤假工资能够疾病支撑费不得低于当地最低工资范例的80％。
指挥学生浙江
不低于当地最低工资范例的百分之八十
《浙江省企业工资支付贬责主见》第十七条章程：
服务者因患病能够非因工负伤，未付出服务的，企业应当支付国度章程的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地东谈主民政府确定的最低工资范例的80％。
江西
不低于当地最低工资范例的百分之八十
《江西省工资支付章程》第二十五条章程：
服务者因工负伤能够患作事病需要暂停责任收受医疗的，在医疗期内的工资待遇按照国度和本省关系章程实行。
服务者因病能够非因工负伤罢手责任在医疗期内的，用东谈主单元应当按照服务协议、集体协议的商定支付病伤假工资。用东谈主单元支付给服务者病伤假工资，在扣除其本东谈主按依法程应当交纳的社会保障费和其他用度之后，不得低于当地最低工资范例的百分之八十。”
厦门
不低于当地最低工资范例的百分之八十
《厦门市企业工资支付条例》第二十一条章程：
服务者因病能够非因工负伤罢手责任进行医疗，在章程的医疗期内，用东谈主单元应当把柄服务者医疗期和工龄是曲，按照国度关系章程支付服务者病假工夫的工资，但不得低于本市昔日度最低工资范例的百分之八十。
服务者因工负伤医疗工夫的工资按照工伤保障的关系章程实行。”
概括上述可知，对于病假工资的支付范例蕾丝 百合 调教，天下各地大多量地区均章程不得低于当地最低工资范例的80%，但个别地区对病假工资仍有相当章程，如深圳地区条目职工病假工资应当按照不低于本东谈主正常责任时分工资的百分之六十支付职工病伤假期工资，然而不得低于本市最低工资范例的百分之八十。
